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La Ley 2191 de 2022 establece el derecho a la desc

La Ley 2191 de 2022 establece el derecho a la desconexión laboral y exige a los empleadores adoptar mecanismos que permitan garantizarlo.Esto implica establecer reglas claras frente a comunicaciones, órdenes o requerimientos laborales fuera de la jornada, durante vacaciones o en días de descanso.La ley contempla excepciones, entre ellas determinadas situaciones de fuerza mayor o emergencia, así como trabajadores que por la naturaleza de sus funciones están exceptuados de este derecho.Además, la vulneración reiterada de la desconexión puede generar consecuencias en materia de acoso laboral, según las circunstancias del caso.¿Su empresa cuenta con una política de desconexión laboral adecuada?En Fabio Cárdenas Abogados le asesoramos en su implementación y actualización conforme a la normativa vigente.#FabioCardenasAbogados #DesconexionLaboral #Ley2191 #DerechoLaboral #AcosoLaboral

🔵En SST, la responsabilidad es de ambas partes🟢 E

🔵En SST, la responsabilidad es de ambas partes🟢El empleador debe proporcionar los EPP, capacitar y establecer los protocolos de seguridad. Pero los trabajadores también tienen la obligación legal de cumplir las normas del SG-SST y utilizar adecuadamente los elementos de protección.Ante incumplimientos reiterados, la empresa puede ejercer su facultad disciplinaria, siempre garantizando el debido proceso y la proporcionalidad de la medida.¿Tiene un caso de incumplimiento en su empresa? En Fabio Cárdenas Abogados S.A.S le ayudamos a actuar conforme a la ley y prevenir contingencias laborales.#FabioCardenasAbogados #DerechoLaboral #SGSST #SeguridadYSaludEnElTrabajo #DebidoProceso

🟢¿Su nómina ya está ajustada a la jornada de 42 ho

🟢¿Su nómina ya está ajustada a la jornada de 42 horas?🔵La reducción de la jornada laboral y los cambios en el horario nocturno exigen revisar la parametrización de la nómina, los turnos y la correcta liquidación de horas extras y recargos.⏳❌Un error en estos cálculos puede convertirse en una contingencia laboral y económica para la empresa.En Fabio R. Cárdenas H. Abogados S.A.S. revisamos sus procesos de nómina y contratos para identificar brechas y prevenir riesgos. #FabioCardenasAbogados #DerechoLaboral #NominaColombia #Jornada42Horas #RecargoNocturno

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