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👷‍♀️Contratación de Aprendices Adolescen

👷‍♀️Contratación de Aprendices Adolescentes: Lo Que Su Empresa Debe Saber
Si su empresa considera vincular adolescentes a través de contratos de aprendizaje, es esencial conocer la normativa. La Ley 1780 de 2016 establece que las prácticas laborales son clave para la formación de jóvenes talentos.

Aspectos Legales Cruciales:

Edad Mínima: No se pueden celebrar contratos de aprendizaje con menores de 15 años.

Adolescentes (15 a 17 años): Para este grupo, es obligatoria la autorización previa del Inspector del Trabajo y de la Seguridad Social antes de formalizar el contrato. Esta exigencia, basada en la Resolución 3546 de 2018, asegura un entorno de trabajo seguro y legal. (CIRCULAR EXTERNA 0083)

Cumplir estas normas es vital para la legalidad de sus contratos y el bienestar de los jóvenes aprendices.

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📢 ¡Atención aprendices y empresas! El contrat

📢 ¡Atención aprendices y empresas!
El contrato de aprendizaje ha tenido importantes CAMBIOS que debes conocer.

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📢 ¡Atención trabajadores y empleadores! A par

📢 ¡Atención trabajadores y empleadores!
A partir de hoy entra en vigor el nuevo cambio de la Reforma a la jornada laboral.
🔄 La duración máxima de la semana laboral ordinaria se reduce de 46 a 44 horas semanales.

💼 ¡Un paso más hacia el equilibrio entre vida y trabajo!

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¿Tienes dudas sobre la reforma laboral? ¡Nosotro

¿Tienes dudas sobre la reforma laboral? ¡Nosotros te ayudamos!

En Fabio Cárdenas Abogados S.A.S. estamos listos para asesorarte y resolver todas tus preguntas sobre los cambios en la legislación laboral.
Escríbenos y recibe acompañamiento legal claro, confiable y actualizado.

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