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El fuero de maternidad es una protección a la trabajadora que se encuentra en estado de embarazo, el cual se extiende hasta tres meses después del parto, está orientado a garantizar la [...]

Situación: El contrato de trabajo puede finalizarse de manera unilateral y por parte del empleador con justa causa, las cuales están establecidas en la ley, específicamente, en el artículo 62 del [...]

Situación: El contrato de prestación de servicios consiste en la convención entre un contratista y un contratante, donde el primero se obliga a realizar ciertas labores a favor del segundo. Dicha [...]

Estas son las 15 causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo Haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su [...]

                        EXCELENTES NOTICIAS! Nuestra firma se complace y enorgullece de anunciar a nuestros lectores y clientes que en esta semana, uno de los periódicos jurídicos más importantes [...]

El pasado 23 de agosto Legis Editores, en alianza con nuestra firma, realizó con gran éxito el seminario respondiendo a la pregunta de  ¿ Cómo desarrollar una asertiva diligencia de descargos? a [...]

La Corte Constitucional ha indicado que la estabilidad laboral reforzada es un derecho que tienen todas las personas que por el deterioro de su salud se encuentren en una situación de debilidad [...]

BREVE CONTEXTO A partir de la promulgación de la ley 361 de 1997, la H. Corte Suprema de Justicia y la H. Corte Constitucional han expresado diferentes criterios al respecto del tema de aquellos [...]

¡GRANDES NOTICIAS! Nuestra firma se complace y enorgullece de anunciar a nuestros lectores y clientes que en este mes, una de las revistas jurídicas más importantes a nivel nacional ha publicado [...]

PROBLEMA EN CONCRETO: Empleadores y trabajadores pueden terminar el contrato individual de trabajo mediante el acuerdo de voluntades, así lo establece el literal c del artículo 61 del Código [...]