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Análisis del artículo 2: Al leer sobre el artículo 2 del decreto 176 de 2020, encontramos que el mismo se emite para proteger las personas que presentan «diabetes, hipertensión u obesidad» QUE NO [...]

ASPECTOS GENERALES DE LA RESOLUCIÓN 666 Por medio del cual se adopta el protocolo general de bioseguridad para mitigar, controlar y  realizar el adecuado manejo de la Pandemia del Coronavirus [...]

NORMATIVIDAD LABORAL EXPEDIDA EN EL ESTADO DE EMERGENCIA ECONÓMICA, SOCIAL Y ECOLÓGICA. DOCUMENTO ENTIDAD ASUNTO OBSERVACIONES DECRETO 417 DE 2020 Presidencia de la Republica Por el cual se [...]

MEDIDAS DE PROTECCIÓN AL TRABAJO ADOPTADAS POR EL MINISTERIO DE TRABAJO Teniendo en consideración la situación actual producto de la pandemia del  Covid 19, la autoridad del trabajo ha expedido [...]

En mis más de treinta años de ejercicio profesional, en los que me he dedicado exclusivamente a acompañar a los empleadores en la búsqueda de la salud de sus relaciones laborales, no había [...]

El fuero de maternidad es una protección a la trabajadora que se encuentra en estado de embarazo, el cual se extiende hasta tres meses después del parto, está orientado a garantizar la [...]

Situación: El contrato de trabajo puede finalizarse de manera unilateral y por parte del empleador con justa causa, las cuales están establecidas en la ley, específicamente, en el artículo 62 del [...]

Situación: El contrato de prestación de servicios consiste en la convención entre un contratista y un contratante, donde el primero se obliga a realizar ciertas labores a favor del segundo. Dicha [...]

Estas son las 15 causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo Haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su [...]