NUESTRA FIRMA EN IMPORTANTE CRECIMIENTO EXPONENCIAL
EXCELENTES NOTICIAS! Nuestra firma se complace y enorgullece de anunciar a nuestros lectores y clientes que en esta semana, uno de los periódicos jurídicos más importantes [...]
NOTICIAS
SEMINARIO, ¿COMO DESARROLLAR UNA ASERTIVA DILIGENCIA DE DESCARGOS?
El pasado 23 de agosto Legis Editores, en alianza con nuestra firma, realizó con gran éxito el seminario respondiendo a la pregunta de ¿ Cómo desarrollar una asertiva diligencia de descargos? a [...]
¿ ES NECESARIO EL PERMISO DEL MINISTERIO DEL TRABAJO PARA DESPEDIR TRABAJADOR CON FUERO DE SALUD?
La Corte Constitucional ha indicado que la estabilidad laboral reforzada es un derecho que tienen todas las personas que por el deterioro de su salud se encuentren en una situación de debilidad [...]
SE PUEDE DESPEDIR A UN TRABAJADOR CON ESTABILIDAD OCUPACIONAL REFORZADA SIN PEDIR PERMISO AL MINISTERIO DE TRABAJO
BREVE CONTEXTO A partir de la promulgación de la ley 361 de 1997, la H. Corte Suprema de Justicia y la H. Corte Constitucional han expresado diferentes criterios al respecto del tema de aquellos [...]
NUESTRA FIRMA CRECE, ¡ES EL INICIO DE ALGO GRANDE!
¡GRANDES NOTICIAS! Nuestra firma se complace y enorgullece de anunciar a nuestros lectores y clientes que en este mes, una de las revistas jurídicas más importantes a nivel nacional ha publicado [...]
INCUMPLIMIENTO DE LOS CONPROMISOS ADQUIRIDOS EN EL ACUERDO DE FINALIZACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO PUEDE OCASIONAR REINTEGRO DEL TRABAJADOR.
PROBLEMA EN CONCRETO: Empleadores y trabajadores pueden terminar el contrato individual de trabajo mediante el acuerdo de voluntades, así lo establece el literal c del artículo 61 del Código [...]
¿CONSTITUYEN LOS HALAGOS ACOSO LABORAL?
En ocasiones, los trabajadores sea que desempeñen un cargo directivo, administrativo u operacional, hacen halagos, adulaciones o agasajos a sus compañeros o compañeras de trabajo, Por ejemplo, [...]
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO MEDIANTE RETIRO COMPENSADO
Contexto En reiteradas oportunidades las empresas se ven en la necesidad dar por terminada la relación laboral que surgió mediante un contrato individual de trabajo suscrito entre la compañía y [...]
ERRORES AL NO ACEPTAR LA RENUNCIA PURA Y SIMPLE O CON CAUSA ATRIBUIBLE AL EMPLEADOR
En ocasiones, las empresas cometen el yerro de no aceptar la renuncia de un trabajador cuando son puras y simples o con causas atribuibles al empleador con el pensamiento de no ser [...]
NO LE BASTA AL EMPLEADOR SUMINISTRAR LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN Y CAPACITAR A LOS TRABAJADORES PARA NO SER RESPONSABLE DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO
RESUMEN: En un reciente fallo la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, mencionó que: La obligación de seguridad de la persona del trabajador, en virtud de la cual se reviste al [...]
