CONSECUENCIAS DE EXPEDIR CERTIFICADOS LABORALES
Es obligación del empleador darle al trabajador que lo solicite, a la terminación del contrato de trabajo, una certificación en que conste el tiempo de servicios, la clase de labor que ejecutaba [...]
REQUISITOS PARA REALIZAR UN BUEN PROCESO DISCIPLINARIO.
Las empresas en reiteradas oportunidades se ven perjudicadas por el constante incumplimiento de las obligaciones de sus trabajadores y con el fin de corregir dichas falencias realizan un [...]
CONTRADICCIÓN ENTRE LAS ALTAS CORTES SOBRE CONCEPTO DE ESTABILIDAD OCUPACIONAL REFORZADA
En anteriores oportunidades habíamos hecho referencia a la sentencia SU 049 del 2017, la cual unificada la jurisprudencia respecto al alcance de la estabilidad ocupacional reforzada (antes [...]
