SE PUEDE DESPEDIR A UN TRABAJADOR CON ESTABILIDAD OCUPACIONAL REFORZADA SIN PEDIR PERMISO AL MINISTERIO DE TRABAJO
BREVE CONTEXTO A partir de la promulgación de la ley 361 de 1997, la H. Corte Suprema de Justicia y la H. Corte Constitucional han expresado diferentes criterios al respecto del tema de aquellos [...]
