La Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, en reciente fallo  protegió los derechos de los trabajadores que deban estar  en disponibilidad total durante el que sería tiempo legal de descanso, y que en razón de dicha disponibilidad no pueden desarrollar ninguna actividad de tipo  personal  o familiar, por su deber de estar prestos al llamado de su empleador para atender algún inconveniente relacionado con los servicios que presta a la compañía empleadora.

Así lo estableció en la Sentencia SL 55842017 (43641) del 5 de abril del 2017 Magistrado Ponente Jorge Luis Quiroz en la que preciso:

“El simple sometimiento del trabajador de estar a disponibilidad y atento al momento en que el empleador requiera de algún servicio le da derecho a devengar una jornada suplementaria, así no sea llamado efectivamente a desarrollar alguna tarea”.

OBJETIVO

para la Corte  Suprema el simple hecho de estar a disponibilidad y atento para responder cuando el empleador lo requiera, le da derecho a devengar una jornada suplementaria, así no sea llamado a desempeñar ninguna actividad, pero es importante recalcar que el alcance de la sentencia  aplica a trabajadores vinculados a la nómina, es decir, excluye a aquellas personas que laboran como contratistas o por prestación de servicios.

La Corte suprema tomo esta decisión ya que considera que a pesar de no haber desarrollado ninguna tarea para su trabajo, el empleado no podía desarrollar ninguna actividad de tipo personal o familiar, teniendo claro que la disponibilidad de algunos sábados y domingos, por 24 horas, se hacía desde los hogares, solo se realiza el pago de las horas extra laboradas, pero estas no compensan la disponibilidad de los trabajadores

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