Trabajadores

El fuero de maternidad es una protección a la trabajadora que se encuentra en estado de embarazo, el cual se extiende hasta tres meses después del parto, está orientado a garantizar la [...]

Situación: El contrato de trabajo puede finalizarse de manera unilateral y por parte del empleador con justa causa, las cuales están establecidas en la ley, específicamente, en el artículo 62 del [...]

Situación: El contrato de prestación de servicios consiste en la convención entre un contratista y un contratante, donde el primero se obliga a realizar ciertas labores a favor del segundo. Dicha [...]

BREVE CONTEXTO A partir de la promulgación de la ley 361 de 1997, la H. Corte Suprema de Justicia y la H. Corte Constitucional han expresado diferentes criterios al respecto del tema de aquellos [...]

PROBLEMA EN CONCRETO: Empleadores y trabajadores pueden terminar el contrato individual de trabajo mediante el acuerdo de voluntades, así lo establece el literal c del artículo 61 del Código [...]

En ocasiones, los trabajadores sea que desempeñen un cargo directivo, administrativo u operacional, hacen halagos, adulaciones o agasajos a sus compañeros o compañeras de trabajo, Por ejemplo, [...]

    En ocasiones, las empresas cometen el yerro de no aceptar la renuncia de un trabajador cuando son puras y simples o con causas atribuibles al empleador con el pensamiento de no ser [...]

Para dar por terminado el contrato individual de trabajo con justa causa  unilateralmente por parte del empleador ,  los hechos que dieron origen al despido debían estar configurados en el  [...]

La Corte Constitucional en Sentencia T-583 de septiembre del 2017 estableció la prohibición de exigir la prueba de embarazo a las  mujeres que se presenten al proceso de selección e incorporación [...]

Es obligación del empleador darle al trabajador que lo solicite,  a la terminación del contrato de trabajo, una certificación en que conste el tiempo de servicios, la clase de labor que ejecutaba [...]